（一）案例简介
21 岁的大学生小李通过某招聘平台找到 “某科技公司” 的实习岗位，面试时被告知 “需缴纳 5000 元实习保证金，实习结束后全额退还，用于保证不泄露公司机密”。小李急于获得实习经历，便通过支付宝转账缴纳了保证金，签订了 “实习协议”。实习期间，公司仅安排打杂工作，未提供任何专业培训。1 个月后，小李因学业原因提出离职，要求退还保证金时，公司以 “未满 3 个月实习期” 为由拒绝，且协议中确实有此条款。小李联系平台投诉，发现该公司已被多名实习生举报，因缺乏资质即将注销，5000 元保证金无法追回。
（二）风险分析
1.利用实习刚需：针对大学生 “实习经验少、求职竞争激烈” 的现状，以 “热门岗位” 为诱饵，收取 “保证金”“押金” 等费用，利用学生急于获得机会的心理得手。
2.协议条款暗藏陷阱：实习协议中设置 “未满期不退费”“违约高额赔偿” 等霸王条款，文字表述模糊，学生签约时不细看，事后维权缺乏依据。
3.皮包公司流动性强：此类公司多为短期经营的 “空壳企业”，收取保证金后通过安排无意义工作、设置苛刻条款逼走实习生，卷款后注销公司，再换名称重新行骗。
富德生命人寿广东分公司提醒广大群众：
1.拒绝缴纳任何实习费用：《劳动合同法》明确禁止用人单位以任何名义收取保证金、押金，凡是要求缴费的实习岗位均涉嫌违法，可向学校就业办或劳动监察部门举报。
2.仔细审核实习协议：签约前确认公司是否有营业执照、实习内容是否与专业相关，对 “不退费”“违约金” 等条款坚决要求修改，必要时请学校老师协助审核。
3.通过正规渠道找实习：优先选择学校推荐、企业官网招聘的实习岗位，对招聘平台上的陌生企业，需通过 “国家企业信用信息公示系统” 查询资质，避免选择无注册信息的公司。
版权声明
广深在线内容如无特殊说明，内容均来自于用户投稿，如遇版权或内容投诉，请联系我们。