2026年9月【金融教育宣传周】忽视“临时用工”保障，意外发生企业买单

案例简介：

某制造业企业为赶生产进度，临时聘请20名短期工人（工期1个月），未将其纳入团险保障范围。入职第2周，一名临时工人在操作机器时不慎被砸伤，造成右手指骨折，治疗及误工损失共计8万元。因未参保，企业需自行承担全部费用，同时面临工人家属的投诉纠纷。

风险分析：

企业认为“短期用工风险低、没必要参保”，但根据《工伤保险条例》，短期用工仍属于劳动关系，企业需承担工伤赔偿责任。团险中的短期意外险+雇主责任险可覆盖此类风险，保费低、保障灵活，却被企业忽视。

富德生命人寿广东分公司提醒广大群众：

针对短期用工，团险机构可提供“按天计费”的灵活保障方案，涵盖意外医疗、伤残赔偿及误工补贴。案例中若企业为临时工人投保，8万元损失可由保险公司承担，同时避免纠纷对企业声誉的影响。